Diretora de capital humano em Angola reforça importância da comunicação em empresas: 'Temos que ser pragmáticos e assertivos'

22/07/2024

Gladys Dinis atua no Banco de Fomento de Angola e esteve em evento em Florianópolis. 'Conversas são necessárias e devem ser transparentes, claras e que proporcionem um caminho para solução', diz. Antonietas selo Reprodução Diretora de capital humano Gladys Dinis fala sobre importância da conversa em empresas A diretora de capital humano do Banco de Fomento Angola, Gladys Dinis, esteve em um congresso de gestão de pessoas em Florianópolis para falar sobre a importância das conversas dentro das empresas. Segundo ela, muitas vezes falta clareza e assertividade na hora de se comunicar com os colegas. "Precisamos conversar mais e a conversa não tem que ser meramente duas pessoas à mesa ou mais, mas é uma conversa que a gente traz de fato as nossas preocupações as nossas dores para serem discutidas para que quem estiver naquela mesa nos consiga apoiar", disse. ✅Clique e siga o canal do g1 SC no WhatsApp Dinis fez uma palestra na 34ª edição do Congresso Catarinense sobre Gestão de Pessoas (Concarh), que ocorreu em Florianópolis no início do mês. Ela falou também sobre a necessidade da clareza na hora de conversar com os colegas, pensando na resolução de problemas. "Acho que nós conversamos, mas não somos assertivos e não somos claros nas conversas que temos. Acho que a nível da gestão nós temos que ser sempre pragmáticos e assertivos quando precisamos de alguém para nos ajudar nessa questão". "Por isso, conversas são necessárias e devem ser conversas transparentes, conversas claras e conversas que proporcionem um caminho para solução, e não meramente uma conversa de café, que a gente gosta de ter um café e estarmos ali em convívio, mas precisam ter um fator comum e precisam ter uma finalização", destacou. Outro ponto levantado por Dinis é a estratégia na hora de comunicar assuntos importantes, que precisam ser entendidos dentro da empresa. "Temos que perceber o que é que estamos fazendo e quando é necessário aplicar um ou outro. Porque às vezes não é preciso comunicar, basta só informar. Na outra, nós estamos fazendo esse esforço de comunicar uma, duas, três vezes, as vezes que forem necessárias para que todo mundo tenha a mesma informação e perceba onde a gente pretende alcançar". Gladys Dinis, diretora de capital humano do Banco de Fomento Angola Cristiano Gomes/NSC TV Ela deu um exemplo prático. "É uma parte das organizações ter a festa de de final de ano, de Natal ou a festa de celebração do aniversário. E a gente não comunica muito isso, coloca lá uma nota e todo mundo sabe quando é que aquela festa vai acontecer, o que é, como é que se deve se vestir e por aí afora". "Acho que aqui se calhar o tema não é bem falta de comunicação, é como a gente comunica. Porque há comunicação, informação que sai de uma forma muito diluída e muito clara na organização e há outra que é preciso detalhar", explicou. ✅Clique e siga o canal do g1 SC no WhatsApp VÍDEOS: mais assistidos do g1 SC nos últimos 7 dias

FONTE: https://g1.globo.com/sc/santa-catarina/antonietas/noticia/2024/07/22/entrevista-gladys-dinis-angola.ghtml

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